0086-21-58386256
Berdasarkan hasil analisa, produktivitas tenaga kerja pembangunan villa mutiara sanur adalah sebesar 38,9%, sehingga produktivitas dilapangan dapat disimpulkan lebih menguntungkan dari produktivitas tenaga kerja berdasarkan perencanaan.
(2018). Analisis Produktivitas Kasir Guna Menentukan Beban Kerja Menggunakan Work Sampling Pada Gerai Makanan Cepat Saji. SEMRESTEK 2018 Proceedings, Vol. 1(1): 595-604. Makapedua, Jessie., dan Tannady, Hendy. (2016). Analisis Pengukuran Waktu Kerja Operator dan Usulan Perbaikan Dengan Work Sampling (Studi Kasus: …
Produktivitas pada dasarnya mencakup sikap mental dan perilaku yang berorientasi pada perbaikan berkelanjutan (continuous improvement), dan mempunyai pandangan bahwa kinerja hari ini harus lebih baik dari hari kemarin dan kinerja hari esok harus lebih baik dari prestasi hari ini. Pola perilaku yang demikian akan mendorong bawahan untuk ...
buku سنگ زنی tentang. analisa produktivitas kerja سنگ cursher بافت سطح سنگ شکن pembinaan jalan Perawatan Mesin سنگ شکن عالية الكفاءة محطم prinsip kerja mesin سطح سنگ زنی PE سری سنگ شکن فکی است که معمولا به عنوان سنگ شکن اولیه در خط harga mesin giling cabe di glodok معدن سنگ سنگ مزيد ...
buku سنگ زنی tentang analisa produktivitas kerja سنگ cursher بافت سطح سنگ شکن pembinaan jalan Perawatan Mesin سنگ شکن عالية الكفاءة محطم prinsip kerja mesin سطح سنگ زنی PE سری سنگ شکن فکی است که معمولا به عنوان سنگ شکن اولیه در خط harga ...
Abstract. The purpose of the research is to investigate the effect of work environment and job productivity. The research was conducted among 50 employees in Medan, where all the employees became the respondents. The research employed a quantitative method and collected the data by using a questionnaire, which has been filled out by 50 respondents.
Untuk analisis data yang digunakan analisis regresi liniear berganda dengan menggunakan bantuan komputer SPSS 20 for windows. ... Dengan demikian berarti bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan bagian distribusi PDAM Kabupaten Banyuwangi dapat dijelaskan sebesar 91.2 % variabel Gaji (X 1 ), Pelatihan (X 2 ), Insentif ...
Kelelahan seperti ini, lambat namun pasti, akan membuat mental karyawan tergerus, yang akhirnya menyebabkan kinerja dan produktivitasnya menurun, bahkan bisa dengan drastis. Menyiapkan Standard Operation Procedure yang memadai, guna menunjang proses kerja seluruh karyawan yang terlibat, akan mampu meningkatkan produktivitas …
Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, analisis regresi berganda, analisis korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji-f dengan menggunakan SPSS 19.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara variabel pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Erajaya
7. Tidak tercipta lingkungan dan iklim kerja yang kondusif. Tidak adanya lingkungan dan iklim kerja yang kondusif juga menjadi salah satu faktor yang dapat menurunkan produktivitas kerja karyawan. Dengan adanya lingkungan kerja yang aman, nyaman, sehat, dan bersih yang dilengkapi dengan fasilitas kerja yang lengkap maka akan …
Kunci untuk menciptakan lingkungan yang sehat adalah dengan mempromosikan nilai-nilai seperti transparansi, kerja sama, kerja tim, dan pencapaian. Baca Juga : 5 Manfaat Menjaga Kesehatan Lingkungan Kerja di …
Kunci untuk menciptakan lingkungan yang sehat adalah dengan mempromosikan nilai-nilai seperti transparansi, kerja sama, kerja tim, dan pencapaian. Baca Juga : 5 Manfaat Menjaga Kesehatan Lingkungan Kerja di Perusahaan Anda. 2. Proses. Proses bisa berdampak besar pada produktivitas organisasi. Menerapkan proses adalah salah satu cara paling ...
ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PEKERJAAN KOLOM DI PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG PEMDA KABUPATEN SUKABUMI Nia Kartika, Siti Muawanah Robial dan Agung Pratama Program Studi Teknik Sipil, Fakultas Sains dan Teknologi, Universitas Muhammadiyah Sukabumi Jl. R. Syamsudin, S.H., No.50 Kota Sukabumi
Assessment Talentics menawarkan teknologi dan alat ukur terbaik, untuk membantu meningkatkan kinerja bisnis melalui analisa mendalam terkait kinerja talenta dan calon talenta Anda, sehingga Anda bisa lebih mudah melakukan tracking data karyawan untuk menunjang produktivitas di perusahaan.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH PADA PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Tommi Setyo Pramono Universitas Terbuka, Yogyakarta, Indonesia ARTICLE INFORMATION Received: 7 Mei 2020 Revised: 17 Juni 2020 Issued: 2 Agustus 2020 Corresponding Author: First author E-mail: tommisp@gmail
Cara Mengukur Produktivitas Kerja Karyawan. Pengukuran produktivitas kerja dapat dilihat dari dua dimensi yaitu efektivitas dan efisiensi. Pencapaian target pekerjaan akan dibandingkan dengan kualitas, kuantitas, dan target waktunya. Selain itu, efisiensi erat kaitannya dengan cara implementasi pekerjaan tersebut.
Sebagai dasar berikut ini adalah rumus untuk mengukur produktivitas karyawan: Output / Input = Produktivitas Input adalah jumlah unit (tenaga kerja, jam kerja, energi, uang) yang diinvestasikan dalam memproduksi barang atau menyediakan layanan.
Motivasi dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,944 + 0,347X1 + 0,412X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 52,8% ...
Penjelasan diatas menunjukkan bahwa pelatihan dengan kontribusi terhadap produktivitas kerja karyawan di sebesar 0,32 = 32,0% sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa "variabel pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Jhonlin Agro Mandiri Batulicin adalah variabel instruktur pelatih" diterima.
Atau, Anda dapat mencoba mengikuti tips ampuh berikut ini: 1. Kenali potensi karyawan dan tempatkan sesuai minatnya. Langkah pertama, Anda perlu kenal lebih dekat dengan setiap karyawan untuk mengidentifikasi karakter kepribadian, kemampuan, dan keterampilan mereka. Lalu tempatkan mereka sesuai minat dan bakatnya.
Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Departemen R-PET di PT Namasindo Plas Bandung Barat.
Hipotesis penelitian yang diajukan adalah Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung. ... Berdasarkan hasil analisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar 0,943 dengan nilai signifikan yang ...
Untuk mengetahui upaya Berdasarkan latar belakang meningkatkan produktivitas yang telah diuraikan tersebut maka kerja karyawan pada PO. penulis tertarik untuk melakukan CBU Sumedang. penelitian dengan judul: "Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada PO. CBU Sumedang". KAJIAN TEORI Fokus Permasalah 1.
View produktivitas kerja.pdf from MANAGEMENT 101 at President University. ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN OUTSOURCING PADA …
13 BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Produktivitas Kerja 1. Pengertian produktivitas kerja Produktivitas kerja berasal dari bahasa inggris, product: result, outcome berkembang menjadi kata productive, yang berarti menghasilkan, dan productivity: having the ability make or kreate, creative.Perkataan itu
Dari beberapa pengertian mengenai produktivitas kerja maka produktivitas kerja dapat diartikan sebagai usaha atau upaya yang dilakukan individu dalam kerjanya untuk menghasilkan barang dan jasa secara efektif dan efisien namun berkualitas sehingga dapat memaksimalkan keuntungan bagi perusahaan. 4.1 Faktor – Faktor Produktivitas Kerja
Studi pustaka yaitu dengan membaca materi kuliah, buku-b uku tugas akhir, bukubuku referensi, jurnal, dan. majalah yang berhubungan dengan pembuatan laporan …
Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Tukang Besi pada PT. Wika Beton Pabrik Produk Beton Pasuruan Iqtishoduna p-ISSN: 2252-5661, e-ISSN: 2443-0056| 95 Pendahuluan Produktivitas di definisikan sebagai rasio antara output dengan ...
Produktivitas kerja merupakan suatu konsep yang menunjukkan adanya kaitan output dengan input yang dibutuhkan seorang tenaga kerja untuk menghasilkan produk. Pengukuran produktivitas dilakukan dengan melihat jumlah output yang dihasilkan oleh setiap pegawai selama sebulan.
produksi terhadap tanaman perlu didukung produktivitas kerja karyawan pemanen yang baik. Dengan demikian berdasarkan latar belakang tersebut maka penulis perlu melakukan penelitian secara ilmiah untuk mengetahui bagaimana produktivitas kerja karyawan pemanen di kebun kelapa sawit. 1.2. Identifikasi Masalah . 1.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit tergolong rendah yaiut sebesar 670,09 Kg/HKP/Bulan. Faktor lama pendidikan formal, jumlah tanggungan, dan gaji tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pemanen kelapa sawit di PTPN II Kebun
produktivitas ndustri kecil sangat ditentukan oleh tenaga kerja. Tingkat produktivitas dari tenaga kerja yang rendah akan dapat mengakibatkan menurunnya jumlah produksi (Idin, 2016). Produktivitas tenaga kerja dapat dikatakan merupakan persyaratan mutlak untuk menjalankan aktivitas perusahaan dalam memproduksi barang dan jasa.
Menurut Herjanto (2007) produktivitas merupakan suatu ukuran yang menyatakan bagaimana baiknya sumber daya diatur dan dimanfaatkan untuk mencapai hasil yang optimal. Dan menurut International Labour Office (ILO) produktivitas bukan hanya sekedar kerja keras, produktivitas selalu berisi dari elemen-elemen dari pembagian keuntungan,
Pengukuran produktivitas pekerja digunakan sebagai sarana manajemen untuk menganalisis dan mendorong efisiensi, maka peningkatan produktivitas akan memberikan kemampuan yang lebih besar bagi perusahaan untuk memperbaiki pengupahan pekerjanya nya, yang kemudian akan mendorong kegairahan dan semangat kerja tukang.
terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33.684, p = 0.000) dan kontribusi nilai kerja terhadap produktivitas sebesar 48.8 %. Dimensi nilai kerja intrinsik memiliki pengaruh yang lebih dominan dan hubungan lebih kuat daripada nilai kerja ekstrinsik dan nilai kerja mixed character terhadap ...
Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda empat prediktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) variabel pengawasan kerja, disiplin kerja, pengalaman kerja, dan upah secara ersama-sama berpengaruh b terhadap produktivitas kerja karyawan (F hit = 18,263; sig = 000);
1. Meningkatkan keuntungan perusahaan. Produktivitas berarti karyawan Anda memanfaatkan waktu sebaik mungkin saat mengerjakan tugas. Artinya, tidak ada waktu yang terbuang percuma. Seperti kata pepatah, waktu adalah uang. Saat karyawan Anda tidak menyia-nyiakan waktu, mereka akan mampu menyelesaikan lebih banyak pekerjaan di waktu yang …